給与事例

プロフリーでは、これまでの経験や入社後の活躍を公平に評価しています。
年齢や性別、社歴に関わらず、社員一人ひとりの実績を重視しています。
評価は各部門の上長全員で行い、偏りが出ないよう配慮しています。
また、半年に1回の評価を実施しており、日々の取り組みがしっかりと昇給・昇進に反映されます。

昇進事例

30代・男性
入社3年目
前職：工場勤務

年収とは別に、年に1回の表彰制度も実施。
優秀者には最大15万円の特別手当が支給されます。